只有具有良好发展前景的企业才能谈及我们个人的职业规划。而成功企业都是善于与员工共同发展和共同分享的。华为公司就是中国最成功的典范，而我们金泰的发展是也是极具发展潜力的，经过前30年的快速成长期，公司目前已经成长为一家上规模的高新技术企业，2020年，公司开始提出了“发展共享奖”的方案，这是公司走向规范与成熟的开始，这是我们员工与企业共同发展开端。作为金泰的一员，我们感到骄傲与自豪！而今后我们每一个人的成长将与公司的成长同呼吸。创造一块大蛋糕，让大家去分享，为追求全体员工的物质和精神幸福而努力。那么我们每一位金泰员工在公司都可以找到适合自己的发展方向：

1、个人成长规划：普通员工的职业规划，在收入稳定增长的前提下，适当向生产管理方向发展。也可以考虑向技术类技师的方向发展。

2、办公室职员的职业规划。向部门主管和公司高层管理方向发展，也可以考虑向销售方向发展，销售业绩是硬指标，勇于挑战自我的每一位员工都可以争取加入我们的销售团队。

3、公司中层管理人员的职业规划，稳定而努力的提升自身的管理水平，有条件和能力向公司高层管理发展。